3,37% + 1,12% (atrasos de 2008)
SUBIDA SALARIAL DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS DE TRANSPORTE DE FOMENTO PARA 2009
Como es sabido, un convenio colectivo tiene fuerza y rango de ley. Es soberano entre las partes y es consecuencia de un pacto entre la representación de los trabajadores y la empresarial. Nada que objetar. Es
un ejercicio de tira y afloja entre las partes. En circunstancias económicas normales, gana quien más puede, chantajea o aguanta. Pero ocurre, que todas las cosas tienen un contexto. Y el contexto de este convenio, prórroga del I Convenio Colectivo y el V de Aena, es que no es tiempo de bonanza económica sino todo lo contrario, de grave crisis; que AENA, RENFE y ADIF son empresas públicas, dependientes de FOMENTO, con empleos mayoritariamente fijos; que, a diferencia de antaño, AENA ya no genera beneficios, sino cuantiosas pérdidas todos los años; que debe más de 10.000 millones de euros -1,66 BILLONES de las antiguas pesetas-; que los tráficos de los aeropuertos españoles pintan en bastos, con caídas medias del 20% en una gran crisis que afecta especialmente al sector aéreo; que RENFE Operadora mantiene números rojos también, ejercicio tras ejercicio, más de 3.000 millones de deuda, y que ADIF, puro apéndice ministerial que contrata obra y mantenimiento de las infraestructuras ferroviarias, tiene otros más de 5000 millones de deuda. Y todo esto, con inflación negativa.Cuando las cifras de desempleo alcanzan, siendo realistas, a más del 20% de la población activa es un sarcasmo, una ofensa, una desverguenza y una irresponsabilidad que unos señores, directivos y sindicatos, jueguen y dispongan de esta manera de los dineros públicos, de todos, para subirse de media sus salarios un 3,37% y hacer poltrona los primeros y clientelismo, los segundos. Una absoluta insolidaridad con el resto de trabajadores de este país. Un CERO al ministro de FOMENTO, por consentirlo, otro CERO a los gestores de AENA, RENFE y ADIF -aunque el presidente de RENFE se lo haya encontrado hecho-, y a los sindicatos, UGT, Comisiones y USO por tamaña insolidaridad y clientelismo. Todos, MINISTRO BLANCO, deberían ser cesados y destituidos de forma fulminante. A ver la gracia que les iba a producir hacer cola en los comedores sociales para poder comer ellos y sus familias, como se ven obligados a hacer muchos, muchísimos de nuestros compatriotas. ¿Dónde está la SOLIDARIDAD SOCIALISTA, ministro?
Fuentes del gráfico: Boletín Estadístico del Banco de España y web´s AENA y CCOO (Comunicación y transporte Ferroviario)
15 comentarios:
¿Por que pierden dinero las empresas públicas? ¿Porque TODOS sus empleados son unos holgazanes? Entonces estoy de acuerdo con lo que dice FTF.
Pero la realidad es que las empresas públicas pierden dinero porque su principal accionista les obliga a:
1) gastar/"invertir" en cosas no rentables: construir y ampliar aeriopuertos, comprar trenes, ...
2) Prestar servicios no rentables (tantos trenes que para complacer al político de turno siguen perdiendo millones)
3) Tener unos jefes en los que prima la afinidad ideológica sobre la capacidad gestora empresarial
4) Favorecer a unos colectivos que tienen unas condiciones de trabajo de lujo y cobran cantidades desorbitadas (controloadores aéreos, maquinistas...)
La mayor parte de los empleados de las empresas de fomento son víctimas de todo ello; sin embargo, según FTF, parece que los empleados de estas empresas son los que deben perder poder adquisitivo para pagar por las costosas decisiones que han tomado otros.
Estoy de acuerdo con el anónimo anterior. Si Aena, Renfe y Adif se gestionasen de una forma más profesional seria posible que estuviesen generando dinero para las arcas públicas.
El que pagen justos por pecadores no es la solución
La cuestión no está en que si AENA, ADIF y RENFE Operadora ganasen dinero la subida llevada a cabo estuviese justificada. No, esa subida salarial, en el período de crisis gravísima en la que estamos, no está justificada en ninguna empresa, privada o pública, ganen o pierdan dinero, pero menos en unas empresas, públicas, cuyos dineros son de todos. Autoadjudicarse con el vºbº de dirigentes y sindicatos un importante % del común, siendo el IPC negativo -no hay poder adquisitivo que recuperar- no es de recibo. De acuerdo, con el resto de cuestiones que mencionáis.
Considerando el razonamiento del primer anónimo, se puede argumentar que dentro de estas privilegiadas empresas, hay directivos o directores que pueden ganar más de 6.000 € al mes y hay oficiales que ganan poco más de 1000 € al mes.
¿Quién puede llegar hoy a maquinista o a piloto? ¿Quién llega hoy a director o directivo de estas empresas? Todos conoceremos algún profesional de estas empresas, con alta cualificación, que son arrinconados por sus jefes y que al irse de estas empresas, demuestran su valía. Y también conocemos algún directivo que ha llegado a ese puesto sin más preparación que la de compadrear con un “padrino”.
Entonces ¿qué resultados podemos esperar?. Luego podemos pensar en cómo le paga los favores ‘ese’ al ‘otro’. Ahora están en el candelero los ‘regalos comprometedores’. Se podría pensar si la solución no sería cambiar el sistema de ‘mantenimiento de estas empresas’, es decir ‘qué empresas han de estar sufragadas por el Estado y cuales no’.
La Sanidad está siendo Estatal y las Autonomías tienen competencia en su gestión y puede haber algunas diferencias de una comunidad a otra. Las Cercanías, en algunos núcleos, pasarán a la Comunidad –y seguirán siendo públicos, a las ordenes del Presidente de la Autonomía, que elegirá a sus directivos, seguramente funcionarios tan ‘eficaces’ como los actuales- pero no serán mejores. Algunos ayuntamientos prestan los servicios de transporte urbano a través de una empresa pública, otros a través de una concesión privada, ¿cuáles lo hacen mejor?. ¿Cuáles permiten dar un cargo a ‘personajillos’ de la vida pública con más facilidad? ¿Cuáles son más baratos para el pueblo? Evidentemente estos cargos no van a renunciar a sus privilegios, ni por justicia. A ellos bien que les joderá.
Para quien suscribe, el problema no son tanto los altos sueldos por insolidaridad, -como se dice de los funcionarios-, con el resto de la Comunidad, con el resto de la ciudadanía, si no la incompetencia de esos altos cargos, para llevar a cabo una gestión para la que no han sido entrenados, instruidos... porque el que paga es el Erario.
Esa subida de 4,5 % en poco más de 1000€ nunca va a compensar una justa promoción, incluso sin esta subida.
Me gustaría ver ese gráfico de subidas salariales pero para los últimos 15 años. El resultado sería muy diferente.
Es justa esa subida salarial. Si se le inyectan millones a la banca para que muevan los créditos... es justo que se le inyecte dinero a los curritos para que muevan el dinero respecto del pequeño comercio, el pequeño motor de la economía.
Si no se juega al monopoly no hay futuro. Y para eso hace falta dinero.
Ojalá las privadas pudieran inyectar dinero en épocas de crisis a sus trabajadores. Si lo hubieran ahorrado antes, en vez de derrocharlo...
Pues, ánimo. Tu mismo te puedes hacer ese gráfico. Lo malo es que lo pasado, pasado está. Lo que haya pasado, no justifica lo presente.
Lo malo, Anónimo 5, es que los empleados públicos juegan con ventaja y además con dinero público. ¿Por qué NO las mismas reglas para los empleados de todas las empresas? La finalidad de los convenios colectivos empresariales, de empresas públicas o privadas, no es animar el consumo interno, sino restituir la capacidad adquisitiva erosionada por la inflación.
"Pues, ánimo. Tu mismo te puedes hacer ese gráfico." Igualico igualico que los medios de comunicación tradicionales, poniendo los datos que les interesa para hacernos pensar lo que les interesa.
FTF: en un esfuerzo de transparencia que falta en otros medios creo que estaría bien mostrar la visión global e incluir el gráfico con los últimos 15 años
Nos reiteramos en lo dicho. Aunque el gráfico fuese favorable a tu argumento, FTF piensa que ello no justifica que ahora se haya producido una subida salarial fuera de todo gálibo. El gráfico -la prueba de la carga-corresponde siempre al que acusa. Estaría bueno que el acusado -es un decir- tuviera que trabajar para el enemigo. Tienes las estadísticas en el Banco de España y en el INE. Adelante.
Yo no controlo el BLOG, tu si. FTF, tu controlas la información, tu tienes el poder.
Si llamas controlar el blog a poder abrirlo todos los días y escribir, sí. Pero yo lo abriré igual para tí las veces que quieras y está abierto a tus escritos, siempre que cumplan las normas de estilo. La información que yo manejo, está en la red, los periódicos y cualquier otro medio, también a tu alcance.
Pues ahora que hay inflacion negativa habrá que restar salario, no?
Va a ser que no.
Hay que meter dinero al bolsillo del currito para que el sistema siga funcionando. Y para eso son las subidas salariales, no para la erosión que produce la inflación.
Si al currito no le subes el sueldo en época de crisis... comprará solo patatas para comer y tela en bruto para vestirse.
Colapso total a poco.
El consumo no lo es todo. El origen de la crisis, entre otros factores, ha sido un exceso de consumo de crédito e inmobiliario. Ahora toca ahorrar para, primero, invertir y, en segundo lugar, consumir bienes productivos, que generen valor añadido.No ladrillo y tejas.
Lo que determina lo que deben subir los salarios y los precios es la productividad. Subidas por encima de la productividad generan inflación y restan competitividad a las exportaciones. Nosotros tenemos que equilibrar nuestra balanza corriente y para eso no cabe más que exportar. A salarios altos e improductivos, menor competitividad.
haga un trabajo informativo antes de la critica, no venda usted humo y aliente a las tropas contra el trabajador, no se crea un Braveheart moderno mandando a las masas en contra del pobre currito, que es al fin y al cabo el que sufre los desmayos de su razon y el azote de sus palabras.
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