Así lo recoge la última encuesta de Estructura Salarial Anual del INE
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| Fuente:INE Elaboración: forodeltransporteyelferrocarril.blogspot.com |
Los salarios siguen a la baja y el salario más frecuente solo sobrepasa ligeramente los 15.000 € anuales
La ganancia media anual bruta por trabajador fue de 22.697,86 euros en 2013, un 0,1% inferior a la del año anterior.
Una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados.
Este hecho da lugar a que el salario medio sea superior tanto al salario mediano, como al más frecuente.
Así, el salario mediano (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) presentó un valor de19.029,66 euros en 2013.
El sueldo más frecuente se situó en torno a 15.500 euros.
Los sectores energéticos y financieros los que tienen salarios más elevados, hostelería y administrativos los más bajos
La actividades económicas con mayor remuneración anual fueron Suministro de energía
eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (52.827,56 euros), Actividades financieras y de
seguros (39.607,49) e Información y comunicaciones (33.137,20). Los asalariados de
Hostelería (13.851,08 euros), Actividades administrativas y servicios auxiliares (15.809,74) y
Otros servicios (16.734,95) obtuvieron la remuneración más baja.
Los Directores y gerentes (51.594,26 euros), Otros técnicos y profesionales científicos e
intelectuales (35.885,97) y Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y
la enseñanza (29.807,74) constituyeron los grupos de ocupación con la ganancia media
anual más elevada. Los Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte)
(12.601,53 euros), Trabajadores de los servicios de restauración y comercio (14.642,94) y
Trabajadores de los servicios de la salud y el cuidado de las personas (15.240,88) fueron las
menos remuneradas.
Las mujeres ganan un 25% menos que los hombres y casi el 20% tienen salarios inferiores o iguales al SMI
Por sexo, la ganancia media anual fue de 25.675,17 euros para los hombres y de 19.514,58 euros para las mujeres. Por tanto, la ganancia media anual femenina supuso el 76,0% de la masculina.
Esta diferencia se matiza si se consideran situaciones similares respecto a variables tales como tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc.
Por lo que respecta a la distribución salarial, la desigualdad entre sexos es apreciable. Así,en el año 2013, el 18,6% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el
Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 8,3% de los hombres.
Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 10,2% de los hombres presentaron unos salarios cinco veces superior al SMI, frente al 4,7% de las mujeres.
Otras dos medidas completan la descripción de la desigualdad de la distribución salarial: la
proporción de trabajadores con ganancia baja es del 17,9%. Y, de estos trabajadores, el 64,4% fueron mujeres.
El salario medio anual de las mujeres fue de 19.514,58 euros mientras que el de los hombres fue de 25.675,17 euros. El salario medio anual femenino representó el 76,0% del masculino. La diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se
consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o
contrato, entre otras.
Salarios por tipo de jornada: la cuantía media de los contratos a tiempo parcial fueron en 2013, la mitad del salario medio anual
El tipo de jornada es la variable que determina el nivel salarial. En 2013 el salario medio anual en la jornada a tiempo parcial fue inferior al 50% del salario medio total, tanto para los hombres como para las mujeres.La ganancia anual a tiempo completo creció un 1,0% en 2013 respecto a 2012, mientras que
la de tiempo parcial disminuyó un 2,6%.
Por sexo, la ganancia media anual a tiempo completo aumentó más en las mujeres. A
tiempo parcial, disminuyó más en los hombres.
Sin embargo, esta comparación, que es válida desde el punto de vista de los ingresos de los
trabajadores, no resulta pertinente si comparamos salarios como "precio de la mano de
obra" puesto que los salarios a tiempo completo corresponden a más horas de trabajo que
los de tiempo parcial. Por esta razón, la ganancia por hora se convierte en la variable
relevante.
Salarios por tipo de contrato: los eventuales un 36,6% inferiores a los indefinidos
A efectos de la encuesta se han considerado dos tipos de contrato, los contratos deduración indefinida y los de duración determinada.
Para poder establecer comparaciones entre las ganancias en uno y otro caso, se ha ajustado el salario de aquellos trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo.
Para ello se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran percibido de haber estado trabajando durante todo el año en las mismas condiciones. En general, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un salario
medio anual inferior en un 36,6% al de los contratados indefinidos.
Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un salario superior un
22,3% al medio y los de duración determinada un 28,4% inferior a la media. En las mujeres,
el salario fue inferior al medio independientemente del tipo de contrato (del 9,1% para los
contratos indefinidos y del 35,8% para los de duración determinada).
En cuanto a la variación de la ganancia anual respecto al año anterior, el salario aumentó en
2013 en los contratos de duración indefinida y disminuyó en los de duración determinada.
Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un incremento salarial
mayor que las mujeres respecto al año anterior. Por su parte, en los contratos de duración
determinada el descenso de la ganancia anual fue más acusada para los hombres.
Salarios por edad: Cuanto más jóven, menor salario y año tras año a la baja
Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, que reflejaque los trabajadores con más edad fueron, en general, los de mayor antigüedad y
experiencia en el puesto de trabajo.
Cabe destacar que las diferencias salariales por sexo fueron mayores según la edad de los trabajadores. Esto se explica por la mejor cualificación (ocupación, estudios...) de las mujeres más jóvenes respecto a las de mayor edad.
En cuanto al crecimiento salarial respecto al año anterior, en 2013 destacaron los descensos del salario anual en casi todos los grupos de edad, especialmente en las edades inferiores y superiores.
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Nota:
Los datos expresados se refieren siempre a salarios brutos, sin descontar impuestos y cotizaciones sociales. Los datos y textos han sido extraídos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial. Año 2013. Instituto Nacional de Estadística. 24 de junio de 2015
5 comentarios:
Estamos saliendo de la crisis, porque estamos a poco más de tres meses de las elecciones.
El análisis está bien, pero ¿aprenderemos algo del caso griego?
Me imagino que te refieres a que no debemos gastar mas de lo que ingresamos. Por supuesto, controlando lo que gastamos. Por ejemplo, no metiendo en puestos publicos a familiares directos o dando pedidos a familiares.
La política de gasto sin control de este gobierno en construcción de vías ferroviarias de alta velocidad nos está llevando a un endeudamiento tal que podríamos llegar a la situación de Grecia en unos años. Y la culpa tiene nombre y apellidos: Ana Pastor
¿De este gobierno que ha estado 4 años?¿Y el anterior que estuvo 8 años?. No defiendo a este gobierno pero no le hecho todas las culpas, ¿o es que Pepiño y la Magdalena no hicieron, o hicieron, mucho?. Si este gobierno, con la ministra al frente, lo que ha hecho ha sido no hacer, realmente, nada. En tal caso, cuando estaba Paco Cascos.
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